劳动纠纷，公司不合理，被迫离职?

1. 如果公司未按时支付工资或拖欠工资，员工可以依法提出解除劳动合同并要求经济补偿。
2. 如果公司未依法缴纳社会保险，员工同样有权解除劳动合同，并可要求支付经济补偿。
3. 如果公司存在违法规章制度或劳动条件严重不达标，员工因此离职也属于被迫离职情形。
4. 如果公司以暴力、威胁等非法手段强迫劳动，员工可立即解除合同且无需事先通知。
5. 如果员工因个人原因提出离职，但事后发现公司存在违法行为，可能难以认定为被迫离职。
6. 如果公司存在恶意欠薪等严重违法行为，员工还可主张额外赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益、劳动合同无效等情形的，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。同时，若公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方式强迫劳动，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。结合问题中公司行为不合理、员工被迫离职的情况，若员工能证明公司存在上述任一违法行为，并且该行为直接导致其离职，即可依法主张解除劳动合同及经济补偿的权利。适用结论是：在符合上述法律情形下，员工有权依法维权并获得相应赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 收集和保存证据：包括工资条、银行流水、社保缴纳记录、劳动合同、与公司沟通的书面或电子记录等，这些是证明公司违法行为和被迫离职因果关系的基础。
2. 咨询专业律师：了解自身权利和维权路径，确保在法律规定的时效内采取有效措施，避免因不了解法律而错失维权机会。
3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：如确认构成被迫离职，可通过仲裁程序要求公司支付经济补偿金，甚至赔偿相关损失。
4. 避免主动辞职：除非公司存在严重违法行为，否则应谨慎提出辞职，以免影响后续维权。
5. 向劳动监察部门投诉：如公司存在严重违法行为，可向有关部门举报，督促其整改。
选择适合的解决方案时，应重点考虑公司违法行为的严重程度、证据的充分性以及维权成本。建议在律师指导下选择最优路径。
如您需要进一步了解如何具体操作，请联系专业律师进行详细咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，员工在公司拖欠工资三个月后才提出仲裁申请，可能因超过时效而无法获得支持。
2. 证据链断裂风险：如果员工无法提供工资条、社保缴纳记录或离职通知等关键证据，仲裁机构可能无法认定公司存在违法行为，导致维权失败。例如，员工仅凭口头陈述而无书面记录，难以证明公司存在拖欠工资行为。