若劳动合同上未写明薪酬，根据《劳动合同法》第八十一条，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门在接到投诉后，会责令用人单位改正，即在劳动合同中补全薪酬等必备条款。若用人单位的违法行为给劳动者造成了损害，依据同一法条，用人单位还需承担赔偿责任。这一过程确保了劳动者的合法权益得到保护，并促使用人单位遵守劳动法规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若劳动合同未写薪酬，除了投诉外，劳动者还可以：1. 与用人单位协商，要求在劳动合同中明确薪酬；2. 若协商无果，可申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行裁决；3. 若仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，劳动合同未写薪酬可能导致：1. 劳动者权益受损，因薪酬不明确难以维权；2. 用人单位可能逃避支付合理薪酬的责任；3. 劳动者可依据《劳动合同法》第八十一条，要求劳动行政部门责令用人单位改正并赔偿损失；4. 在极端情况下，若用人单位长期未与劳动者签订明确薪酬的劳动合同，劳动者可依据第八十二条要求支付二倍工资。
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