离职未发工资劳动合同也没有

在没有与用人单位存在事实劳动关系的直接证明时，申请劳动仲裁索要工资确实会面临一定困难。但根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，你仍然可以尝试提交其他间接证据来证明劳动关系，如工作记录、同事证言等。虽然法律要求提供事实劳动关系的证明，但仲裁庭也会根据实际情况综合考虑各种证据。若证据不足，仲裁裁决可能不利于你，但你仍有权依法向人民法院提起诉讼。法律依据为《劳动争议调解仲裁法》第六条，它规定了发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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若你既有劳动合同的证明也有未发工资的证据，可按照以下步骤操作：1.先与用人单位协商，要求支付拖欠的工资；2.协商无果后，准备劳动合同、工资条、银行流水等证明材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3.等待仲裁裁决，若用人单位仍不履行，可持裁决书向人民法院申请强制执行。这样，你的权益将得到更有效的维护。
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从法律角度，你有以下救济途径：1.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资，并提供与用人单位存在事实劳动关系的证明；2.若仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼；3.在诉讼过程中，可申请法院调查取证或保全证据，以确保你的权益得到保障。这些途径将帮助你依法维护自己的合法权益。