教师在向劳动监察部门投诉工资拖欠问题后，若仍未得到解决，可进一步考虑采取法律手段。根据《劳动法》的相关规定，特别是第九十一条，用人单位若侵害了劳动者的合法权益，包括拖欠工资，需承担法律责任。此时，教师可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。法律依据为《劳动法》第九十一条，规定用人单位若侵害劳动者权益，需承担赔偿责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫教师工资被拖欠时，除了向劳动监察部门投诉，还可以：1.向教育部门反映情况，因为教育部门对教师工资发放有监管职责；2.若属于公立学校教师，可向当地人民政府或上级主管部门申诉；3.寻求工会帮助，工会通常会为会员提供法律援助和维权支持。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，教师可通过以下方式确保工资权益：1.签订正式的劳动合同，明确工资标准及发放时间；2.保留工资条、银行流水等工资发放证据；3.了解并熟悉《劳动法》及相关法律法规，增强法律意识；4.加入工会，利用工会平台维护自身权益；5.一旦发现工资被拖欠，及时采取行动，如询问、投诉、仲裁或诉讼。
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