76年女职工50岁能退休吗

76年女职工50岁能否退休需视具体情况而定。分析：根据我国法律规定，女职工的退休年龄通常与其从事的工作性质及单位类型有关。一般情况下，女工人年满50周岁且累计缴费满15年可办理退休。但若是女干部或灵活就业人员，退休年龄可能有所不同。同时，还需考虑特殊工种、因病或非因工致残等提前退休的情况。提醒：若单位拒绝办理退休或存在争议，表明问题可能比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律角度看，处理女职工退休年龄问题的方式主要有以下几种：一是查询相关法律法规及政策文件，明确退休年龄的具体规定；二是与单位人事部门沟通，了解单位内部的退休办理流程及要求；三是若存在争议，可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。选择：具体选择哪种方式，需根据争议的性质、严重程度及个人情况综合考虑。若仅为信息确认或流程了解，可选择前两种方式；若涉及权益受损，则建议采取法律手段维护自身权益。
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具体操作：1. 若女职工从事的是普通工人岗位，且年满50周岁、累计缴费满15年，可直接向单位提出退休申请，并准备好相关证明材料，如身份证、工作档案等。2. 若女职工从事的是干部岗位或灵活就业，需根据当地政策确定退休年龄，并按照相应流程办理退休手续。3. 若存在特殊工种、因病或非因工致残等提前退休的情况，需提前收集相关证明材料，如医疗证明、特殊工种认定文件等，并向单位或相关部门提出申请。4. 若单位拒绝办理退休或存在争议，可先尝试与单位协商解决；协商不成时，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。