离职被要求支付培训费合法吗

离职被要求支付培训费是否合法需视情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动者违反服务期约定，应支付违约金，但数额有限制。若未违约，则无需支付。不及时处理可能导致不必要的法律纠纷或经济损失。
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离职被要求支付培训费，处理方式需根据合同情况定。若合同有约定且违约，需协商或支付违约金；若无约定或未违约，可拒绝支付并寻求法律援助。选择方式时，应考量合同约定、自身权益及法律后果。
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离职被索培训费，回应需明确。若合同有服务期约定且违约，需与单位协商违约金；若无约定或未违约，拒绝支付。具体操作：1. 查看合同，确认服务期及违约金条款；2. 如有争议，与单位沟通或寻求劳动仲裁；3. 保留证据，如合同、支付凭证等，以备不时之需。