女工满50岁社保问题咨询

对于女工满50岁后继续工作的情况，单位是否必须为她缴纳社保，这取决于单位的聘用意愿及法律规定。根据《社保法》的相关规定，用人单位在愿意聘用超过50周岁的女性员工时，是可以为其办理社保缴纳的。但请注意，此时女工需到65岁才能办理退休。这表明，单位并非强制必须为满50岁的女工缴纳社保，而是有权选择是否继续聘用并为其缴纳社保。
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从法律角度看，女工满50岁后社保缴纳需注意：了解并遵守《社保法》的相关规定，明确单位或个人缴纳社保的险种及比例；若选择个人缴纳，需确保按时足额缴纳，以免影响退休后的社保待遇；同时，应关注社保政策的变化，及时调整缴纳策略，以保障自身权益。
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若女工满50岁后选择个人缴纳社保，她可以选择缴纳养老保险和医疗保险。具体操作包括：了解个人缴纳社会保险费的险种及其比例，如养老保险费个人缴纳20%，医疗保险费个人缴纳5%；前往当地社保局或相关机构办理个人社保缴纳手续，按照规定的比例缴纳费用。