劳务派遣公司提前终止合同，中途更换了一家劳

劳务派遣公司更换，用人单位未变，补偿需视情况定。依据《劳动合同法》，若用人单位主动不续约，应按工作年限每满一年支付一月工资作为补偿。未及时补偿可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系稳定。
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补偿问题需具体分析。1.若原劳务派遣公司合同未到期被更换，且非劳动者原因，应要求原公司按《劳动合同法》补偿。2.若与新劳务派遣公司签订合同，且待遇不低于原合同，通常无补偿。3.若因用人单位原因致劳动者损失，可要求用人单位赔偿，并保留证据以备仲裁或诉讼。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请调解或提起劳动仲裁，仍不满意可诉诸法院。选择方式需考虑效率、成本和自身情况。