未签合同被扣工资是否合法？

不合法。依据《劳动合同法》，未签合同责任在用人单位，扣工资违法。未签合同超一月应支付双倍工资，扣工资可申请劳动仲裁。不及时处理可能导致权益持续受损。
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不合法。处理方式如下：1.收集证据：如工作记录、聊天记录等，证明劳动关系及扣工资事实。2.申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会提交申请，要求支付应得工资及双倍工资差额。3.咨询律师：若仲裁结果不满意，可咨询律师考虑进一步法律行动。
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常见处理方式为申请劳动仲裁。因未签合同和扣工资均违法，建议通过法律途径维权。若情况复杂，可考虑咨询专业律师以获取更全面的法律建议。