未成年工作拖欠工资不给

未成年工作者在投诉劳动保障监察机构后，若机构未能及时处理，可根据《劳动保障监察条例》第二十六条，若劳动保障行政部门不依法履行劳动保障监察职责的，由上级劳动保障行政部门责令改正，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分。此时，未成年工作者可以向上级劳动保障行政部门反映情况，要求其责令下级机构改正，并保障自身权益。同时，也可以考虑通过法律途径，如申请仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
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未成年工作者在申请劳动仲裁时，需准备身份证明、工作证明（如工作证、考勤记录等）、工资条或银行流水等材料。若未签订劳动合同，可准备与雇主的沟通记录、工作任务指派等证据，以证明劳动关系存在，并依据《劳动合同法》第八十二条，要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
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从法律角度，用人单位拖欠未成年工资可能面临以下法律责任：一是根据《劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金；二是若用人单位未与未成年劳动者签订劳动合同，还需依据《劳动合同法》承担支付双倍工资的法律责任。