有病员工如何签合同

有病员工签合同，应保障其合法权益。依据《劳动法》等规定，员工患病需按医院证明休病假，公司应按时发工资、缴社保，不得无故解雇。否则，公司可能面临法律诉讼和赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
有病员工签合同，需按规处理。具体操作：1. 凭医院证明休病假，公司确认病假时长；2. 安排看望慰问，视情况给予物质补助；3. 病假期间发基本工资、缴社保，考核工资等按实际发放；4. 合同未到期，无重大过错不得解雇。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理有病员工签合同问题，常见方式有：允许休病假、提供人文关怀、按时发工资缴社保、避免无故解雇。选择方式时，应根据公司规章制度和员工病情综合考虑，确保合法合规，同时体现人文关怀。