单位支付轮岗职工70%最低工资是依据哪部法律？

单位支付轮岗职工70%最低工资无法律依据，可能违法。依据《最低工资规定》，最低工资是劳动者正常劳动下的最低报酬，不包括特殊津贴和非货币收入。支付低于此标准可能损害劳动者权益，影响职工生活质量和工作积极性。
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单位支付轮岗工资需合法。操作：1.查阅《最低工资规定》等法规，确认单位支付是否合规；2.若不合规，先与单位人力资源部门沟通，要求按法规支付；3.沟通无果，向当地劳动监察大队投诉，并提供相关证据；4.必要时，寻求专业律师帮助，通过法律途径维权。
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处理此类问题，常见方式为查阅相关法律法规并与单位沟通。若沟通无果，可选择向劳动监察部门投诉或咨询专业律师。选择时需考虑个人权益受损程度及单位态度，确保合理合法维护自身权益。