公司拖欠工资不付，申请执行书撰写指南

公司拖欠工资可申请执行，法律依据明确。依据《劳动法》等，拖欠工资需承担行政及刑事责任，如不及时处理，可能导致劳动者生活困难，企业信誉受损，甚至面临法律制裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
拖欠工资问题，常见处理方式有调解、仲裁、诉讼。若调解无果，应及时向仲裁委员会提出仲裁申请，对仲裁裁决不服再提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，优先选择快速有效的解决途径。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司拖欠工资，处理方式如下：1.调解无效后，立即准备仲裁申请，详述拖欠事实及证据；2.提交至当地仲裁委员会，等待受理通知，并积极参与仲裁程序；3.若仲裁裁决不满，15日内向法院提起诉讼，维护自身权益；4.同时，可向劳动监察部门举报，要求行政干预，加速解决。