工伤事故10级停工留薪，超出的一个月薪资该如何

超出一个月薪资应按原工资标准支付。依据《工伤保险条例》，停工留薪期工资不变，超出期限若仍需治疗，享工伤医疗待遇。不及时支付，用人单位违法，影响职工权益。
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超期薪资问题，可与用人单位协商或申请劳动仲裁处理。建议先协商，协商无果再采取法律手段，确保权益得到维护。
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超期薪资应协商或仲裁。操作：1.与用人单位沟通，要求按原工资支付超期薪资；2.协商不成，收集证据，如工资单、医疗证明等；3.向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料，等待裁决。
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超出一个月的薪资应按原工资标准补发。依据《工伤保险条例》，工伤休息期间工资不变，由用人单位按月支付。若超出约定停工留薪期未支付工资，属于违法行为，可能影响工伤待遇及劳动关系。
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处理此类问题常见方式为协商或劳动仲裁。首先尝试与用人单位协商补发工资；若协商无果，则可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，依据《工伤保险条例》维护自身权益。
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可协商或仲裁处理。具体操作：1.与用人单位沟通，要求按原工资标准补发超出一个月的薪资；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、劳动合同等；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求裁决用人单位补发薪资并赔偿相应损失。