劳动法如何规定公司搬迁的情况？

公司搬迁超出约定地点，劳动合同无法履行。依据《劳动合同法》，应与劳动者协商，不愿去新地点的，用人单位需提前30天通知或支付额外工资解除合同，并支付经济补偿金。否则，可能面临法律纠纷及赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司搬迁常见处理方式为协商变更合同或解除合同。选择时，应考虑员工意愿、搬迁距离及对公司影响。若员工同意搬迁，则签订变更协议；若不同意，则依法解除合同并支付补偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司搬迁需协商。同意搬迁者，签变更协议；不同意者，解除合同。具体操作：1.提前与员工沟通，了解意愿；2.同意搬迁的，明确新工作地点、待遇等，签订变更协议；3.不同意的，提前30天书面通知或支付额外工资，解除合同并支付经济补偿金。