调岗后，原先签订的原岗位合同还有法律效应吗

调岗后，原岗位合同仍具法律效应，但需依法变更。依据《劳动合同法》，劳动合同可依法变更，若调岗未伴随合同变更，原合同仍有效。不及时变更，若产生劳动争议，原合同条款可能引发纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
调岗后合同处理如下：1.若双方协商一致，应签订书面变更协议。2.若用人单位单方面调岗，劳动者可拒绝，并要求继续履行原合同或赔偿。3.若因此产生劳动争议，可申请劳动仲裁或诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
调岗后，合同变更的常见方式有协商变更与单方变更。依据《劳动合同法》，应与用人单位协商一致变更合同，若协商不成，用人单位可单方变更，劳动者需服从。选择处理方式时，应考虑自身权益与职业发展。