12年工龄辞退怎么补偿

12年工龄辞退应获12个月工资作为补偿。依据《劳动合同法》，无过失性辞退需提前30日通知或额外支付1月工资。若未及时处理，可能导致违法解除，需支付双倍经济补偿金。
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12年工龄辞退补偿。具体操作：1. 与用人单位协商，依据《劳动合同法》争取12个月工资补偿；2. 若协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委提起仲裁，或向法院起诉，要求按法律规定补偿。
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处理12年工龄辞退，常见方式为协商或诉讼。协商不成时，可选择向劳动仲裁委员会提起仲裁，或直接向法院提起诉讼，根据具体情况选择最适合的解决途径。