合同规定八小时工作，但每天工作十一小时且不

如果你所在的公司拒绝改正超时加班且不给加班费的行为，根据《劳动法》的相关规定，劳动行政部门不仅可以给予警告并责令改正，还可以对公司处以罚款。这意味着，公司若持续违法，将面临法律制裁和经济处罚，以此来保护劳动者的合法权益不受侵害。因此，持续违法行为将带来严重的法律后果。
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除了向劳动行政部门举报，你还可以采取以下措施维护自己的权益：1.与用人单位协商解决，明确提出加班费的要求；2.若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解；3.调解不成时，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时可提起诉讼。
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从法律角度看，你应首先收集加班证据，如打卡记录、工作任务单等。然后，明确向用人单位提出加班费支付要求，并保留沟通记录。若用人单位拒绝支付，可向劳动行政部门举报，或申请劳动争议调解、仲裁，必要时提起诉讼，确保自己的合法权益得到保障。