公司发警告信是对轻微违规的警示。依据《劳动合同法》，严重违规可致解雇且无需赔偿。若不及时改正，可能面临失业风险及经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫收到警告信需重视。操作如下：1. 确认违规事实，属实则立即改正；2. 若有异议，按公司流程申辩或申诉；3. 无论结果，保持专业态度，避免冲突。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理警告信常见方式有接受并改正、申辩或申诉。选择时需根据违规事实及公司规定，若确属误会应积极申辩，否则应接受并改正以避免更严重后果。
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