年假按8小时算是否合法，需具体看公司规定与劳动法是否相符。根据《职工带薪年休假条例》，职工应依法享受带薪年休假，具体时长由累计工作时间确定，非按8小时固定计算。不按规定给予年假，可能违法。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对年假问题：1. 如公司年假政策合法（符合劳动法），则按公司规定执行；2. 如公司未规定或规定不合法，应参照《职工带薪年休假条例》，确保员工年假权益；3. 遇到公司拒绝提供合法年假等纠纷，可申请劳动仲裁委员会仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理年假问题，常见方式有：查询公司年假政策、了解法定年假标准、与公司协商。应先查阅公司具体年假规定，对照《职工带薪年休假条例》看是否符合，有异议则与公司沟通协商。
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