实习合同到期后才能签劳动合同吗

实习合同到期后不是必须才能签劳动合同，建立劳动关系即应签劳动合同。根据《劳动合同法》，建立劳动关系时应订立书面劳动合同，未同时订立的，应在用工之日起一个月内订立。若超过一个月未订立，用人单位需支付二倍工资，严重情况下可能面临法律处罚和劳动者索赔。
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实习合同到期后，常见的处理方式是及时与劳动者签订正式劳动合同。选择处理方式时，应确保符合《劳动合同法》规定，即在用工之日起一个月内订立书面劳动合同，以避免法律风险和经济损失。若劳动者表现良好，也可考虑签订无固定期限劳动合同。
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实习后应签劳动合同。具体操作：1. 实习合同到期前，与劳动者沟通并评估其表现；2. 若表现良好，实习合同到期后立即签订正式劳动合同；3. 确保劳动合同内容符合《劳动合同法》规定，明确双方权利义务；4. 如劳动者不愿签订，应了解其原因并协商处理，避免超过一个月未签订导致的法律风险。