54岁女员工辞退后，赔偿流程是怎样的？

54岁女员工辞退赔偿需分情况。依据《劳动合同法》，若已达退休年龄则无赔偿；若为女干部且协商解除，需按年限赔偿。未及时赔偿可能导致法律纠纷和额外经济损失。
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处理54岁女员工辞退赔偿，方式有协商和仲裁。若双方能协商一致，则按协商结果处理；若协商不成，员工可申请劳动仲裁，依据法律规定进行裁决。
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54岁女员工辞退赔偿处理：1.若已达退休年龄，无需赔偿，直接终止合同。2.若为女干部，协商解除需赔偿，按服务年限每满一年赔一月工资。3.协商不成，准备证据申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。