学校不让学生自主实习，是否违反法律？

学校限制学生自主实习可能违反教育法规。分析：根据教育法规，学校应尊重学生的自主选择权，包括实习单位的选择。若学校强制学生只能去指定单位实习，可能限制了学生的自由选择权，违反了相关法律法规的精神。特别是当指定单位存在利益关联或实习条件不符合教育要求时，更可能构成违法。提醒：若学校不仅限制实习单位，还存在其他侵犯学生权益的行为，如克扣实习补贴、强制加班等，表明问题已较严重，应及时寻求教育主管部门或法律援助机构的帮助。
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具体操作：1.沟通协商：首先尝试与学校管理层沟通，表达对学生自主选择实习单位的诉求，了解学校限制的原因，寻求双方都能接受的解决方案。2.举报投诉：若沟通无果，可向当地教育主管部门提交书面举报材料，详细说明学校限制学生自主实习的情况，并提供相关证据。3.法律援助与诉讼：若权益受损严重，且上述途径均未能解决问题，可寻求法律援助机构的帮助，准备充分的证据材料，考虑提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循法律程序，配合律师的工作，积极维护自身权益。请注意，在处理此类问题时，应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免对自身造成不必要的损害。
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处理方式：从法律角度看，针对学校限制学生自主实习的问题，常见的处理方式包括向学校提出申诉、向教育主管部门举报、以及寻求法律援助或提起诉讼。选择建议：首先尝试与学校沟通解决，若无效可向教育主管部门举报。若权益受损严重，可考虑寻求法律援助或提起诉讼。选择时，需权衡利弊，考虑成本、效率和风险。