正常离职却被公司黑名单限制，应该怎么做？

常离职被拉黑名单，可依法维权。依据《劳动合同法》，用人单位无权无故限制离职员工。若不及时处理，可能影响你未来就业及名誉。建议咨询专业律师，明确自身权益，采取合适措施解除黑名单限制。
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对黑名单限制，常见处理方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与公司协商，了解原因并请求解除；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，可申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
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离职被拉黑，这样处理：1.协商：与公司HR或管理层沟通，了解拉黑原因，表达诉求，争取解除黑名单。2.投诉：若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并处理。3.仲裁：若投诉未能解决问题，准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁，依法维权。