员工未满一个月被老板要求离职怎么办

员工未满一个月被要求离职，需判断辞退性质。依据《劳动合同法》，若属非过失或违法辞退，劳动者有权要求补偿或继续履行合同。不及时处理可能导致权益受损，如错失赔偿金或失去工作机会。
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对此情况，处理方式有协商、仲裁、诉讼。首先尝试与老板协商，无法达成一致时，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，再提起诉讼。选择应基于具体情况和证据充分性。
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未满月被辞应对：1. 与老板沟通，了解辞退原因，尝试协商；2. 收集证据，如合同、聊天记录等；3. 若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。