试用期不给转正如何赔偿

试用期不给转正如何赔偿，公司或用人单位已违反《劳动合同法》中试用期的规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您好，试用期不给转正，公司或用人单位已违反《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过六个月。试用期是用人单位与劳动者双向选择的过程，试用期内劳动者如不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。若试用期满后，用人单位仍未给劳动者转正，则需向劳动者支付赔偿金，赔偿金数额根据劳动者试用期工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的，由用人单位按超过试用期期间的工资支付。如用人单位无故拖延或拒绝转正，劳动者可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您好，试用期不给转正的常见处理方式有以下两种：一是与用人单位协商，要求按转正后的工资标准补足差额，并支付赔偿金；二是向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位纠正违法行为并赔偿。选择处理方式时，应考虑用人单位的态度、劳动者的权益保障及实际情况等因素。